郑州市2023招才引智—郑州市第五高级中学公开招聘优秀毕业生面试、教学技能测试方案（2）

根据《郑州市2023招才引智—市教育局直属学校引进高端人才公告》及《关于招才引智—引进优秀毕业生的通知》要求，为确保本次优秀毕业生招聘工作顺利进行，结合实际，特制订本次招聘方案。

一、 指导思想

全面贯彻落实党的二十大及《中共中央  国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》精神，牢固树立新发展理念，全面贯彻落实党的教育方针，遵循教育规律和教师成长发展规律，重视思想政治素质和业务能力，公开招聘乐教适教善教的优秀人才进入教师队伍，助力郑州美好教育发展，服务郑州国家中心城市建设。

二、 基本原则

坚持严格教师准入，提高入职标准，重视思想政治素质和业务能力原则；坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。

三、 招聘工作组织机构

（一）学校成立教师招聘工作领导小组：

组长：张天佑

常务副组长：王勇

副组长：王磊  王勇  袁世卓  韩光

成员：麻玉东  赵丰刚  史栋杰  王子尧  张金超  刘玲玲 严飞  荆瀚

领导小组下设招聘考核工作小组，由王勇任组长，具体负责招聘考核工作的具体实施，成员由中层以上、年级组长、教研组长构成。考官由招聘考核工作小组选聘组成，并将考官名单报招聘工作领导小组及监督工作小组备案。

（二）学校成立由监督工作小组

组  长：王磊

成  员：赵丰刚  刘玲玲

具体负责招聘工作全过程监督。

四、 考生报名初审情况

本次招聘共1个岗位，为“高中物理教师”岗，学校按照招聘公告的条件进行资格初审，共有2名考生通过资格初审，具体名单参见附件3。

五、 工作安排

（一）发布考试公告

学校根据具体工作安排，在学校网站发布考试公告，内容包括具体岗位、考试时间、考试方式、备课时间、讲课时间、答辩时间、注意事项等内容。

时间：2023年6月25日

（二）考场设置

根据资格确认情况，设立考务室1个、候考室1个、备课室1个、考场1个、休息室1个，考官培训室1个，具备考试全程影像留存要求，提前准备好考试所需的各种文具、表格等。

时间：2023年6月28日 

（三）考前培训

集中组织考前培训，重点学习公开招聘考试政策，公开招聘教师考试组织流程，重点环节注意事项，工作人员职责纪律要求等。

时间：2023年6月29日

（四）考务保障

根据学校实际情况，准备工作人员证件、材料准备、用餐等。

（五）考官组成

每个考试室设7名考官，1名监督员。学校确定单位考官需在具备考官证、无回避要求的、专业骨干人员中确定。确定考官要注意保密。考试现场，考官必须分开就坐。

（六）考试方式

考试分为面试、教学技能测试(讲课)。

（七）考试命题

1. 结构化面试试题命题

为确保结构化面试试题安全保密，结构化面试命题由学校委托第三方命题。

2. 教学技能测试（讲课）命题

教学技能测试（讲课）命题内容，在市教育局监督员监督下由考官在学科课本中确定。

（八）现场资格审核

1. 现场资格确认时间：2023年6月29日上午11:00—12:00； 

2. 现场资格确认地点：郑州市第五高级中学明德楼二楼第一会议室。学校地址：郑州市管城区南四环与明珠路交叉口。

3. 参加郑州市第五高级中学现场面试的考生，在现场资格确认时携带以下材料：

（1）郑州市教育局直属单位（学校）公开招聘网上报名平台中直接打印的报名登记表3份。（本人手写签名，粘贴好照片）；

（2）二代身份证（或有效期内的临时身份证）；

（3）学生证；

（4）《毕业生推荐表（函）》、在校期间成绩单（加盖“院〈处〉”的公章，《毕业生推荐表（函）》中已有的不需再提供）；

（5）教师资格证；

（6）普通话水平等级证；

（7）毕业生就业协议书；

（8）暂未取得学历、学位证书的需毕业学校院系提供相关证明；教师资格证未下发者须提供教师资格证合格证明；

（9）其他与专业相关的获奖证书或业绩证书。

以上证书及相关材料提供复印件1套，并按以上顺序摆放。

考生报名时提交的相关材料必须真实有效，凡发现报考者与拟招聘岗位要求资格条件不符合的，取消其考核、聘用资格。

未按时间规定到校进行现场资格审核的考生视为自动放弃。现场资格确认后及时将参加面试人员名单在学校网站进行公示。

（九）考试

1. 面试与教学技能测试(讲课)

时间：2023年6月29日下午

地点：郑州市第五高级中学（新校区）。考生于2023年6月29日下午3:00前到达郑州市第五高级中学（新校区）惠明楼三楼第二会议室（候考室），学校地址：郑州市管城区南四环与明珠路交叉口。

考生先进行面试，面试通过的考生参加教学技能测试(讲课)。

面试主要采取结构化面试形式进行,满分为 100 分。

教学技能测试主要采取讲课形式进行,教学技能测试满分为100 分。

面试与教学技能测试过程全程录音录像。考试相关资料由学校密封保存，保存时间不少于1年。

通过面试的考生参加下一轮教学技能测试，考试总成绩在考试结束时当场公布。

考试总成绩=面试成绩×50%+教学技能测试(讲课)成绩×50%。

学校根据面试、教学技能测试成绩，最终确定拟聘人员。如某个岗位考生均未达到录用标准，则该岗位继续参加市教育局组织的校招。

未按时间规定到校参加面试与教学技能测试的考生视为自动放弃。

2. 体检

体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行，费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。因弃权或体检不合格出现的空岗，不再递补。

原则上考试结束次日由学校统一组织到市三级甲等医院体检。

3. 考察

根据体检结果，确定考察对象。考察内容主要包括入职前查询及德、能、勤、绩、廉等方面,重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩以及与工作岗位相关的心理素质等。在考察过程中,因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位不再进行递补。

4. 拟聘人员公示

考察结束后，由学校确定拟聘人员，拟聘人员在用人学校、市教育局等网站上予以公示，公示期为7天。

5. 上报备案材料，办理聘用手续

经公示无异议的人员，参照《郑州事业单位自主招聘工作人员备案工作流程》上报备案材料，办理聘用等手续。其工资待遇按有关规定执行。其社会保险金从录用单位正式录用后计起缴纳。

六、 纪律与监督

根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）文件精神，招聘工作由郑州市人力资源和社会保障局、郑州市教育局监督，对学校组织公开招聘工作中违反人事工作纪律及事业单位公开招聘工作规程的行为予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。

七、 相关要求

（一）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

（二）信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

（三）学校要提前研判公开招聘教师考试可能发生的舆情及应对措施。多渠道收集信息，及时排查风险点和风险源，做到早发现、早提醒、早防控。坚决杜绝招聘过程中违规违纪行为发生，确保直属学校教师招聘考试工作安全顺利进行。

学校咨询电话：0371-66322900

学校监督电话：0371-65511868

主管部门监督电话：0371-67185381   

0371-66962327 

(工作日上午9：00—12：00，下午2：30—5：00)

附件

 2-2.2023年郑州五高招才引智附件 6.25

2023年6月25日